"Les recruteurs négligent trop souvent l'intelligence situationnelle des candidats"
Les CV atypiques font peur aux recruteurs, qui préfèrent les candidats aux profils uniformes. Pour Olivier de Préville, président du cabinet de chasseurs de têtes OP Search, les employeurs s'intéressent trop aux critères scolaires et pas assez au savoir-être de leurs futures recrues. Capital : Même très bon, un candidat atypique risque de ne pas être recruté.