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Mise à jour le 17 Mai 2013 solution à l’emploi des seniorsA l'heure où le travail après 65 ans fait débat en France, les Etats-Unis imaginent déjà de nouveaux dispositifs pour faciliter l'emploi des seniors. La retraite, un concept du 21e siècle ? Continuer à travailler pour repousser l'âge de la retraite, un paradoxe ? Pas si on en croit l'apparition aux Etats-Unis d'un nouveau phénomène sur le marché de l'emploi, les « encore careers »... Selon une étude citée par Entreprise & Personnel, la moitié des actifs entre 44 et 70 ans se déclare « intéressée par l'idée » de donner un nouveau tournant à leur carrière alors que d'autres prévoient leur retraite. Ces salariés séniors souhaitent alors occuper un emploi pour défendre un groupe ou une cause, être avec des enfants ou des jeunes, œuvrer pour la préservation de l'environnement, ou faire de l'enseignement. Des procédures de recrutement à revoir Un sondage réalisé par les sociétés spécialistes des baby boomers, MetLife et Civic Ventures, révèle qu'il existe d'ores et déjà aux Etats-Unis une population représentative d' « encore careerists ». Ils sont en majorité cadres, à 60% âgés de 51 à 62 ans, et majoritairement des femmes. Pour plus de la moitié, ils travaillent un minimum de 40 heures par semaine. Pour que l'idée d'embaucher ces seniors fasse son chemin, les DRH doivent aussi revoir leurs procédures de recrutement et accepter plus facilement des profils variés. Cela suppose aussi de proposer du temps partiel, de la flexibilité dans le travail, des formations. Pour les entreprises, « le potentiel en adultes expérimentés et compétents paraît considérable », estime Entreprise & Personnel.
