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NOTE DE L'ONC : A CE TRAIN LA L'ON SE DEMANDE SI LES CONTRATS DE GENERATION ONT ENCORE DE L'AVENIR - IL S'AGIT D'UNE ETUDE DU MINISTERE DU TRAVAIL NOUS LE RAPPELONS;

IL NE PEUT PAS Y AVOIR DEUX POIDS DEUX MESURES: OU BIEN L'ON SOUHAITE FAIRE PARTIR LES SENIORS OU BIEN ON VEUT LES RECRUTER OU LES MAINTENIR EN POSTE !

MONSIEUR LE MINISTRE DU TRAVAIL IL VA FALLOIR QUE VOUS VOUS EXPLIQUIEZ SUR DES MESURES ANTAGONISTES QUI VONT EN PARFAITE OPPOSITION SYMETRIQUE AVEC CE QUE VOUS VOULEZ LANCER - L'ONC DENONCE L'ATTITUDE DES GRANDES ENTREPRISES - COMMENT VOULEZ VOUS QUE LES SENIORS NE PUISSENT AVOIR EN TETE QUE DE TENTER DE PARTIR A 62 ANS;

ALORS QUE DANS DE NOMBREUX PAYS DU NORD (USA NOTAMMENT) L'ON TENTE DE FAIRE REPARTIR L'EMPLOI DES SENIORS,ICI EN FRANCE C'EST LE PARFAIT CONTRAIRE - EN FAIT D'UN COTE VOUS LAISSEZ SE DEVELOPPER LA SILVER ECONOMIE ET DE L'AUTRE VOUS NE VOUS ATTAQUEZ PAS A CETTE HEMORRAGIE DE PRE RETRAITE;

VOUS SAVEZ PARFAITEMENT QUE VOUS ALLEZ RETROUVER LES SENIORS EN POSTE DANS LE CONSEIL ET EN ENTREPRISE INDIVIDUELLE

CESSEZ DONC DE PROPOSER DES CONTRATS QUI SONT AUTANT DE LEURRES.

Les préretraites d'entreprises sont souvent devenues pour les grands groupes une "vitrine éthique" accompagnant des plans sociaux qui leur permet de redorer leur image, indique une étude publiée mardi par le ministère du Travail.

Financées en totalité par les entreprises, les préretraites "maison" permettent le départ anticipé de salariés seniors n'ayant pas encore atteint leurs droits pleins à la retraite.

La taxation introduite en 2003 et l'encouragement des gouvernements successifs à augmenter la durée de travail des seniors n'a pas tué les préretraites d'entreprises.

Nombre d'employeurs continuent d'y recourir. Toutefois, ses "usages" ont évolué.

"La résorption des sureffectifs générés par la crise économique et les restructurations sont devenues aujourd'hui le principal motif de recours à la préretraite d'entreprise", selon les témoignages recueillis par les auteurs de cette étude portant sur une vingtaine d'entreprises.

Dans les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), la préretraite "permet généralement de créer un minimum de consensus dans des négociations souvent tendues", notent-ils après avoir interrogé une centaine de personnes (dirigeants, représentants syndicaux, cabinets de conseil).

Dans les grands groupes, ces mesures permettent de se séparer "en douceur" des seniors et "constituent la +vitrine éthique+ des PSE, au travers de laquelle l'entreprise espère améliorer son image souvent dégradée par la réduction des effectifs", relèvent les auteurs de l'enquête.

Elles sont également une "réponse à la pénibilité de certains métiers", notamment pour les grandes entreprises industrielles où la préretraite fait partie de la "culture de l'entreprise" depuis plusieurs dizaines d'années.

Son utilisation comme "outil de gestion de la pyramide des âges, prédominant dans les années 1970-1980, a quasiment disparu", note l'étude.

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